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省委会客室的香茗还冒着热气，李建业将手中的调研总结报告放在檀木茶几上，指尖在纸页边缘轻点。
对面坐着的邱永逸，手指夹着支未点燃的香烟，目光落在报告首页“嘉和市转型发展暨干部队伍建设调研纪实”的标题上，眉头微蹙却不掩专注。
“永逸部长，这次嘉和之行，超出预期。”李建业的声音不高，却带着不容置疑的分量：“张扬这年轻人，不是纸上谈兵的绣花枕头。”
邱永逸抬手，将香烟搁在烟灰缸沿，身体微微前倾：“李局长具体说说，中组部对嘉和的工作，是个什么定论。”
“三个实。”李建业竖起三根手指，眼神笃定：“发展路子实，干部作风实，民生举措实。
老工业区技改，不是简单拆旧建新，是真金白银砸在设备更新、技术迭代上，东风纺织厂那台旧织机摆在展厅，对比着智能新设备，产能能耗数据一目了然，工人工资条攥在手里，比任何汇报材料都有说服力。
科创园区不是空架子，十七家入驻企业，家家都有实打实的产品和订单，盛达科技的固态电池下个月发往欧洲，这是能攥在手里的产业竞争力。”
他翻开报告，指着其中一页：“更难得的是，政务服务改革没玩虚的。‘一窗受理’不是挂块牌子了事，线上平台后台数据我调过，企业开办平均时长压缩到三个工作日，帮办代办窗口的老人，连手机操作都有人手把手教，这种细节，装不出来。”
邱永逸的目光落在报告里夹着的一张照片上，照片里是人才公寓的样板间，阳台上的绿植生机勃勃，旁边附着引进人才的入住协议和家属就业安置记录。
他指尖在照片上划过，淡淡开口：“张扬在嘉和干了三年，从资源枯竭的烂摊子，到现在全省转型标杆，政绩摆在那里，省里有目共睹。”
“不止是政绩。”李建业话锋一转，语气多了几分郑重：“干部队伍建设，才是这次调研的重点。
永逸部长应该清楚，中组部近年一直在抓年轻干部梯队建设，要的是能扛事、敢担当的实干派，不是坐而论道的清谈客。”
他喝了口茶，润了润嗓子：“嘉和的年轻干部选拔，不是论资排辈熬年头。招商局的林峰，三十三岁，基层街道办出身，新能源产业园招商期间，啃下三个硬骨头项目，直接提拔副局长；科创园区的陈浩，三十六岁，跟着老主任摸爬滚打，高校研发平台对接，从框架协议到落地见效，全是他盯出来的。
张扬搞的‘导师制’，不是挂名指导，是真把老干部的经验传给年轻人，考核机制更是实打实，导师的培养成效和自己的评优挂钩，谁也不敢糊弄。”
邱永逸沉默片刻，手指在茶几上轻轻敲击，发出规律的轻响。
他当然知道张扬的能耐，更清楚嘉和这三年的变化。
从三年前全市GDP增速全省垫底，到如今连续两年增速破八，财政收入七成投向民生，老旧小区改造、人才公寓建设、社区养老服务，桩桩件件都办到了老百姓心坎上。信访量下降四成，不是靠压，是靠实实在在解决问题。
但他更清楚，副部级的位置，从来不是单凭政绩就能坐稳。
张扬行事太过凌厉，三年里动了不少人的奶酪，落马的那几位干部，背后牵扯的关系盘根错节，省里不是没有杂音。