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“你说，这病，还怎么看？”
“老百姓不往县城跑，还能怎么办？”
老院长越说越激动，浑浊的眼睛里泛起了泪光，布满皱纹的手因为激动而微微颤抖。
在场的众人听到老院长这番话无不为之动容，难实在是太难了。
“也就是，也就是前一阵子，那个……赵局长在的时候，情况才稍微好了一点。”
这一番话落到李若男耳朵里，勾起一股别样的情绪。
成良。
老院长似乎想起了什么，语气稍稍缓和了一些，“赵局长是真把我们这些乡下卫生院当回事，亲自下来看了好几次，协调了一批急需的药品，还给我们争取了一点设备维修费……那段时间，老百姓来看病的，也稍微多了点……”
他的声音再次低沉下去，充满了失落：
“可惜啊，好景不长。赵局长这一走。唉，人走茶凉啊！县里现在哪还有人管我们这山沟沟里的死活？
前两天刚到服务期限的那两个年轻医生，一天都没多待，直接就申请调走了……”
听着老院长这番饱含血泪的哭诉，李若男的心如同被针扎一般难受。
她终于明白了村民们为何欲言又止，也终于理解了这破败院落背后隐藏的辛酸与无奈。
这不是简单的玩忽职守，这是系统性的困境，是城乡医疗资源巨大鸿沟下的悲哀现实！
她为自己之前的“想当然”和可能存在的官僚主义想法，感到深深的羞愧。
她没有不问青红皂白就指责老院长，反而对这位在如此艰难条件下，依然苦苦坚守岗位的老人，生出了由衷的敬意。
“院长，对不起。”
李若男站起身，郑重地向老院长鞠了一躬，声音带着歉意，“之前……是我了解情况不够，误会你们了。
您放心，您反映的这些困难，我们一定带回去，向县领导汇报！一定会想办法解决！”
老院长看着李若男真诚的样子，浑浊的眼睛里闪过一丝光亮，但很快又黯淡了下去，他摆了摆手，疲惫地说道：
“唉，解决？谈何容易啊。除非……除非能找到法子，让那些年轻医生能安心留下来……否则，调来再多的人，最终也还是竹篮打水一场空。”
老院长的话，再次点醒了李若男。
没错，问题的根源，不仅仅是缺钱、缺设备，更关键的是缺人，是留不住人！
而留不住人的根本原因，是待遇低，是发展空间有限，是看不到希望！
仅仅依靠行政命令调配医生，是治标不治本的。必须找到一种长效机制，一种能让乡村医生获得与付出相匹配的回报，能让他们看到职业前景和希望的机制！
这，才是解决问题的关键！
李若男的脑海中，开始隐隐浮现出一个模糊的轮廓。
离开了令人心情沉重的乡卫生院，李若男并没有立刻返回县城。
老院长那番关肺腑之言，如同重锤般敲击着她的心房，让她意识到，仅仅解决眼前的缺医少药问题是远远不够的，必须找到一条能够标本兼治、具有可持续性的发展之路。
她决定，再次深入村里，更全面地了解村民们的生计和诉求，或许能从中找到一些新的思路和契机。
在乡干部的陪同下，李若男来到了下溪村的村委会。
村委会设在一间还算宽敞明亮的平房里，墙上挂着脱贫攻坚、乡村振兴等标语，但屋内的陈设依然简陋。