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“涟漪效应”的动因有三种，分别是“无意的点火效应”，“主动的教唆效应”，“潜在的心理暗示”。
而目前刘玉婷所进行的，正是“主动的教唆效应”——
离职员工有相当一部分是因为不满而离职的，这些员工或是认为公司政策与制度不合理，或是与同事或上级存在不可调和的矛盾，或是长久不能得到提拔或认可，在公司压抑已久。当这些员工离职时，对公司没有什么感情，相反可能有着较深的愤恨与不满，为了满足自己报复公司或失衡的心理，这些离职员工很有可能会主动教唆与其相熟的在职人员，会在公司和在职员工之间“挑拨离间”，散播一些不利于公司的舆论信息，夸大或夸张公司存在的弊端，忽略或贬低公司的优势，鼓动更多在职员工离职，这些行为降低了组织的凝聚力，挫伤了员工的工作积极性，也有可能引发或带动更多的离职。
哎——
莫一帆叹着气，自己的初衷可不是这样啊，又是投入钱财办理“铂金卡”，又是花费时间约会的，针对刘玉婷所做的那一切，可全部是为了能够让她“死心塌地”追随自己，效力宏展啊！
可是，眼下这…t，翻脸不认人！看她刚刚在办公室里那副鹅着头那趾高气昂的模样，好像她是白天鹅面对我这癞蛤蟆似的！
！
莫一帆恨恨的骂了一句。
候秀、聂红玉，这平日里和刘玉婷走得近的几个，肯定是刘玉婷最先下手去鼓动的；
不过，候秀和聂红玉之类，拉帮结派，成事不足败事有余，又爱嚼舌根，这样的员工，早滚蛋早好；
其他人，像杜小虎这样年龄小，又没有什么主见的新来员工，也很有可能深受影响，会跟着离职…
莫一帆思考着，想象着近几日刘玉婷可能对员工们所做的鼓动，可是，莫一帆知道自己又不能一个个去做那些员工的“思想工作”，否则的话，他们还真就以为自己多值得一样！这样反而更激发了他们的“离去”的决心。
但是，针对目前的情况，是一定要采取些措施的…
莫一帆嘀咕着，而这措施，最直接最能显出效果的，就是从“根源”上出发——那就是从刘玉婷身上出发，把这个根本治好了，其他问题也就跟着解决了。
女人，麻烦的女人！莫一帆悻悻的想着，多大点事啊，就这样又是闹着离职又是急着拉其他一起离开的！
怎么就这么没用忍耐力，莫一帆想着，什么不得都有点时间吗，先忍着点，过去这段敏感期，我把陈薇的情绪彻底抚弄好了，下一步，我们不就可以改怎么做就怎么做，该怎么约就怎么约了！
哎，小不忍则乱大谋！
莫一帆心里也非常清楚，以刘玉婷平日里的表现，以她对于宏展工作这份“忠诚”，以及自己给到她的“特殊照顾”，她内心深处，一定是不想离开宏展的，她此时所表现出的一切行为，只是在对于“偷手机”事件的一种情绪发泄……